{"id":229394,"date":"2025-12-21T07:48:01","date_gmt":"2025-12-21T12:48:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cuballama.com\/noticias\/?p=229394"},"modified":"2025-12-21T07:48:04","modified_gmt":"2025-12-21T12:48:04","slug":"entra-en-vigor-nuevo-esquema-salarial-en-cuba-que-cambia-y-cuales-son-sus-limites","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cuballama.com\/noticias\/entra-en-vigor-nuevo-esquema-salarial-en-cuba-que-cambia-y-cuales-son-sus-limites\/","title":{"rendered":"Entra en vigor nuevo esquema salarial en Cuba: qu\u00e9 cambia y cu\u00e1les son sus l\u00edmites"},"content":{"rendered":"\n<p>Entr\u00f3 en vigor en Cuba el Decreto 138\/2025, una normativa que modifica la organizaci\u00f3n del sistema salarial en el Sistema Empresarial Estatal y ampl\u00eda las facultades de las empresas para dise\u00f1ar sus estructuras de pago. La medida, publicada en la <em><a href=\"https:\/\/www.gacetaoficial.gob.cu\/sites\/default\/files\/goc-2025-o95.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Gaceta Oficial<\/a><\/em> y divulgada por el peri\u00f3dico Granma, formaliza un esquema que, seg\u00fan autoridades, se aplicaba de manera experimental desde 2021.<\/p>\n\n\n\n<p>El decreto autoriza a las empresas estatales a definir su propia arquitectura salarial, incluyendo escalas internas, evaluaci\u00f3n de cargos y pagos adicionales, siempre dentro de los marcos establecidos por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. En papel, el dise\u00f1o debe regirse por cinco principios: igualdad para trabajos de similar complejidad, diferenciaci\u00f3n seg\u00fan resultados, proporcionalidad entre salario y desempe\u00f1o, vinculaci\u00f3n a los resultados empresariales y un principio de protecci\u00f3n m\u00ednima.<\/p>\n\n\n\n<p>Este \u00faltimo establece que el salario de un trabajador no podr\u00e1 ser inferior ni al salario m\u00ednimo nacional ni al salario b\u00e1sico percibido el a\u00f1o anterior. La norma tambi\u00e9n permite ampliar o crear pagos adicionales vinculados a la antig\u00fcedad o a conocimientos especializados y descentraliza la autorizaci\u00f3n de excepciones hacia instancias superiores de direcci\u00f3n empresarial.<\/p>\n\n\n\n<p>El Decreto 138 introduce tratamientos diferenciados para sectores considerados estrat\u00e9gicos. Las empresas de alta tecnolog\u00eda y desarrollo de software operar\u00e1n bajo indicadores propios de su modelo de gesti\u00f3n, mientras que las exportadoras ser\u00e1n evaluadas mediante indicadores f\u00edsicos. Asimismo, por primera vez se habilita un procedimiento para que las empresas de nueva creaci\u00f3n accedan a estas facultades desde su constituci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Otro elemento central es la generalizaci\u00f3n del pago por rendimiento: al menos el 30% del fondo salarial deber\u00e1 depender de este concepto. Sin embargo, la planificaci\u00f3n y ejecuci\u00f3n del fondo de salarios queda supeditada a un indicador clave: el cumplimiento del aporte comprometido al presupuesto estatal o del rendimiento de la inversi\u00f3n estatal.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan la normativa, solo las empresas que garanticen o incrementen dicho aporte pueden proyectar aumentos en su fondo salarial. En caso de incumplimiento, el fondo debe ajustarse, aunque se mantiene la protecci\u00f3n del salario b\u00e1sico.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Autonom\u00eda limitada y condicionamientos estructurales<\/h2>\n\n\n\n<p>Aunque el decreto utiliza el lenguaje de la descentralizaci\u00f3n y la autonom\u00eda empresarial, su dise\u00f1o mantiene una fuerte dependencia del aparato financiero y pol\u00edtico central. La flexibilizaci\u00f3n salarial es condicionada y escalonada, sujeta a m\u00faltiples niveles de validaci\u00f3n y a criterios fiscales definidos externamente.<\/p>\n\n\n\n<p>En la pr\u00e1ctica, las empresas solo pueden mejorar los salarios si aumentan su contribuci\u00f3n al Estado. De lo contrario, se ven obligadas a reducir su fondo salarial hasta niveles m\u00ednimos, independientemente del desempe\u00f1o individual de los trabajadores. Adem\u00e1s, auditor\u00edas con resultados negativos pueden bloquear los pagos por utilidades, aun cuando las deficiencias detectadas no est\u00e9n relacionadas directamente con la labor del personal.<\/p>\n\n\n\n<p>El decreto tambi\u00e9n introduce asimetr\u00edas internas. El salario del jefe de la empresa puede superar los topes establecidos, seg\u00fan decisiones discrecionales de autoridades superiores, lo que cuestiona el principio de proporcionalidad que la propia norma declara como rector.<\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, el sistema de pagos adicionales y de reservas voluntarias depende de aprobaciones externas y de la situaci\u00f3n financiera de cada entidad, lo que no garantiza estabilidad para los trabajadores, especialmente en empresas poco rentables o afectadas por factores estructurales de la econom\u00eda nacional.<\/p>\n\n\n\n<p>El propio texto legal reconoce que el fondo de salarios se condiciona al cumplimiento del aporte por el rendimiento de la inversi\u00f3n estatal o el pago de dividendos. En t\u00e9rminos pr\u00e1cticos, esto implica que la productividad laboral contin\u00faa evalu\u00e1ndose desde la rentabilidad estatal y no necesariamente desde la mejora directa de las condiciones de vida de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p>De este modo, quienes laboran en empresas no rentables (ya sea por causas estructurales, restricciones externas o decisiones de pol\u00edtica econ\u00f3mica) ver\u00e1n limitadas sus posibilidades de aumentar ingresos, incluso cuando mantengan altos niveles de compromiso o desempe\u00f1o individual.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aunque el decreto utiliza el lenguaje de la descentralizaci\u00f3n y la autonom\u00eda empresarial, su dise\u00f1o mantiene una fuerte dependencia del aparato financiero y pol\u00edtico 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