{"id":108326,"date":"2022-12-04T07:23:27","date_gmt":"2022-12-04T12:23:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cuballama.com\/noticias\/?p=108326"},"modified":"2022-12-04T07:23:29","modified_gmt":"2022-12-04T12:23:29","slug":"estudio-sobre-trabajo-en-4-dias-se-trabaja-mejor-que-en-5","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cuballama.com\/noticias\/estudio-sobre-trabajo-en-4-dias-se-trabaja-mejor-que-en-5\/","title":{"rendered":"Estudio sobre trabajo: En 4 d\u00edas se trabaja mejor que en 5"},"content":{"rendered":"\n

Dice la revista Fortune<\/a><\/em> que \u00abya es oficial\u00bb: que en cuatro d\u00edas se trabaja mejor que en cinco; y no lo dice a la ligera: hay todo un estudio sobre el trabajo fundamentado detr\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n

Un estudio que ya se ha hecho en otras partes del mundo, y donde se ha demostrado que en menos horas de trabajo, la gente rinde mejor; que trabaja con m\u00e1s ganas. Que hay – y esto es lo que importa al due\u00f1o – mejore$ re$ultado$. <\/p>\n\n\n\n

Dice Fortune que la prueba m\u00e1s grande hecha en el mundo, para demostrar que la semana laboral de 4 d\u00edas es m\u00e1s productiva que una semana de cinco, ha encontrado que \u00abno hay motivo para trabajar cinco d\u00edas a la semana\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

En honor a la verdad hay que hacer un apunte al margen. Recordemos que cuando empez\u00f3 la pandemia de COVID-19 muchos due\u00f1os de empresas, de grandes, medianas y peque\u00f1as empresas, se preocuparon por el teletrabajo. <\/p>\n\n\n\n

Muchos consideraban que, la gente, en sus casas, trabajar\u00eda menos. Que se relajar\u00eda m\u00e1s e incumplir\u00eda m\u00e1s. Sin embargo, otro estudio que se hizo al respecto demostr\u00f3 que las personas que teletrabajan desde casa lo hac\u00edan mejor. Que incluso, trabajando \u00aba su ritmo\u00bb lograban mejores resultados y hasta terminaban trabajando m\u00e1s tiempo que de la forma tradicional: esa en la que llegas a un trabajo, marcas el relojo, y hasta tienes \u00abmiedo\u00bb de ir al ba\u00f1o para que el jefe no considere que has estado m\u00e1s tiempo en el ba\u00f1o que lo normal. <\/p>\n\n\n\n

Pues bien, ese estudio demostr\u00f3 que la gente no necesitaba que los vigilen. Ese estr\u00e9s no es productivo. Es contraproducente.<\/p>\n\n\n\n

Ahora llega este otro estudio<\/a><\/strong>, hecho en 33 empresas con m\u00e1s de 900 empleados durante los \u00faltimos seis meses en Estados Unidos e Irlanda como parte de la prueba m\u00e1s grande del mundo de la semana laboral de cuatro d\u00edas. <\/p>\n\n\n\n

\u00abLos resultados<\/a> est\u00e1n disponibles,\u00bb dice Fortune, y a\u00f1ade que parece estar claro \u00abque las personas no buscan volver a las formas del pasado.\u00bb<\/p>\n\n\n\n

La organizaci\u00f3n sin fines de lucro que ayud\u00f3 a implementar el programa piloto, 4 Day Week Global<\/a>, calific\u00f3 el programa como un \u00ab\u00e9xito rotundo en pr\u00e1cticamente todas las dimensiones\u00bb en su informe, y se\u00f1al\u00f3 que casi todas las empresas se retiraron de la prueba buscando continuar con su nuevo programa<\/strong> abreviado. Es decir: con 4 d\u00edas laborables, en vez de 5.<\/p>\n\n\n\n

\u00abDe los 27 que respondieron, ninguno dijo que planeaba volver a una semana laboral de cinco d\u00edas. Dieciocho definitivamente reanudar\u00e1n la semana laboral m\u00e1s corta, mientras que siete planean hacerlo, pero a\u00fan tienen que solidificar los detalles,\u00bb explica Fortune.<\/p>\n\n\n\n

Y a\u00f1ade:<\/p>\n\n\n\n

\u00abLos beneficios de la semana laboral m\u00e1s corta sin una reducci\u00f3n en el salario resultaron abundantes: los ingresos promedio aumentaron un 38 % durante el juicio, los d\u00edas de ausencia disminuyeron y las renuncias tambi\u00e9n cayeron un poco incluso en medio de la Gran Renuncia.\u00bb<\/p>\n\n\n\n